招聘平臺的價值不僅僅在于“找工作更簡單”

????□本報評論員趙志疆

????近日，有媒體記者在BOSS直聘上向20余家招聘企業(yè)發(fā)起求職申請，申請職位包括“助理”“秘書”等，有7家企業(yè)與記者取得進一步聯(lián)系。但在面試過程中，記者暗訪發(fā)現(xiàn)，上述多家公司涉嫌情色招聘——既有專門為“客戶”物色女子的“中介”，也有親自在別墅里面試，并對應(yīng)聘者動手動腳的老板，甚至有公司名為招聘助理實為替“客戶”尋找性伴侶。上述多個面試地點也并非正規(guī)公司辦公場所，招聘方要求的面試地點有酒店咖啡館、私人別墅，甚至商務(wù)“保姆車”上。

????BOSS直聘變成了“色情直聘”，這樣的場面令人既驚且怒。驚的是，如此直白的“色情直聘”何以招搖過市？怒的是，有多少“職場小白”誤入歧途，甚或遭人暗算？關(guān)于此次事件，BOSS直聘官方回應(yīng)稱，對濫用平臺功能的違法行為絕不姑息，目前已封禁了涉事企業(yè)，相關(guān)崗位也全部撤銷。對于此類“掛羊頭賣狗肉”的行為，封禁涉事企業(yè)無疑是必須的，但處置措施顯然不應(yīng)該僅止于“相關(guān)崗位全部撤銷”。原因很簡單，如果不能將始作俑者繩之以法，如何避免“色情直聘”卷土重來？

????從記者暗訪中的種種遭遇來看，涉事企業(yè)和老板對這種色情交易心知肚明，而且早已輕車熟路，不僅分工明確、責任到人，甚至還形成了一整套“話術(shù)”。足以看出，這樣的做法不是一天兩天，也并不局限于某時某地。問題是，獵艷者暗中運作的時候，BOSS直聘的監(jiān)督審核機制到底在哪里？通過一次暗訪，記者就發(fā)現(xiàn)有的招聘人員根本不是BOSS，有的招聘企業(yè)只是招搖撞騙的“李鬼”，如果招聘平臺能夠從嚴把關(guān)，這樣的問題何以發(fā)生？更進一步說，那些醉翁之意不在酒的招聘行為，雖然大多披著馬甲，但卻毫不例外地通過欲蓋彌彰的“關(guān)鍵詞”吸引眼球，對于那些高危且高頻的隱含色情交易關(guān)鍵詞，如果平臺能多一些重視和警惕，建立起相應(yīng)的敏感詞過濾防火墻，丑陋骯臟的交易無疑會減少很多，求職者的權(quán)益也能因此得到更多保障。

????完善監(jiān)督審核機制，保障的不只是應(yīng)聘者利益，招聘者同樣受益?，F(xiàn)實中，BOSS直聘上的不少招聘者都曾吐槽，應(yīng)聘者爽約比例太高，有時連招呼都不打一聲。究其原因，招聘平臺既沒有嚴格的信息審核機制，也缺乏有效的監(jiān)督約束體系。任何一方受到傷害，實際上都意味著招聘平臺的失職，以及品牌效應(yīng)的貶損。

????BOSS直聘在宣傳上向來津津樂道于“找工作直接跟老板談”，其實，招聘平臺的價值不僅僅在于“找工作更簡單”，更在于“找到的工作更真實”“找工作的人更值得信任”。就此而言，每一起涉嫌違法的“色情直聘”，都不失為一封“舉報信”，封禁涉事企業(yè)、撤銷相關(guān)崗位之余，招聘平臺更應(yīng)該積極向警方移交線索，幫助警方順藤摸瓜斬斷色情產(chǎn)業(yè)鏈。