駐馬店 治理有溫度 暖心不憂“薪”

????□本報記者?楊曉東?祁道鵬

????歲末年關(guān)，農(nóng)民工兄弟能不能拿到足額工資過個安心年，總會牽動人們的目光。近日，國務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出通知，決定從2021年11月1日至2022年春節(jié)前，以工程建設(shè)領(lǐng)域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，在全國范圍對欠薪問題實施集中專項治理。

????作為人口大市、外出務(wù)工大市，如何維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益？相關(guān)保障制度如何落實？在根治欠薪方面有何創(chuàng)新舉措？日前，本報記者就相關(guān)問題采訪了駐馬店市人力資源和社會保障局。

????農(nóng)民工兄弟的錢?不敢欠不能欠

????年末歲尾，是農(nóng)民工欠薪問題的高發(fā)期，也是駐馬店市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鐘嚴(yán)最忙碌的日子?！耙唤拥綀蟀妇€索，有時飯吃到一半就立馬出任務(wù)?！痹阽妵?yán)看來，解決好農(nóng)民工兄弟的欠薪問題，讓辛苦忙活一年的他們過個安穩(wěn)年，這事兒一刻都耽誤不得。

????“保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，關(guān)系勞動者的切身利益，關(guān)系社會公平正義與和諧穩(wěn)定。”駐馬店市人力資源和社會保障局副局長張志恒告訴記者，2021年，人社系統(tǒng)共為1563名農(nóng)民工追討工資報酬2266萬元，農(nóng)民工工資保障金達(dá)100%，監(jiān)管欠薪案件線索平臺辦案率達(dá)100%，國務(wù)院欠薪平臺案件辦結(jié)率達(dá)99.20%，基本實現(xiàn)“兩清零”。全市保障農(nóng)民工工資支付工作連續(xù)兩年在全省年度考核中榮獲A級，穩(wěn)居全省第一方陣。市人社局四級調(diào)研員楊黎平受到國務(wù)院隆重表彰，榮獲2021年度“全國根治拖欠農(nóng)民工工資工作先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號。

????張志恒說，治理拖欠農(nóng)民工工資問題，既需要在治理層面進(jìn)行一攬子監(jiān)管和執(zhí)法，從規(guī)范企業(yè)用工管理到大力普法掃盲，從嚴(yán)格勞動保障監(jiān)察執(zhí)法到加強(qiáng)司法救助，也需要從制度層面進(jìn)行發(fā)力，加快建立確保農(nóng)民工拿到“辛苦錢”的長效機(jī)制，從根本上實現(xiàn)不敢惡意欠薪、不能惡意欠薪。

????近年來，駐馬店市人社局凝聚合力、持續(xù)創(chuàng)新手段，通過在“制”上立，“管”上破，“聯(lián)”上動，多重發(fā)力，不斷筑牢防線、暢通渠道、嚴(yán)格懲戒，讓治理欠薪?jīng)]有休止符。

????在“制”上做文章。為有效根治欠薪問題，市里專門印發(fā)欠薪事件應(yīng)急方案與問責(zé)辦法，健全完善“一單兩金三制度”，市人社局建起“班子成員聯(lián)系分包縣區(qū)”“分管領(lǐng)導(dǎo)每月聽取案件匯報”“重要案件督查督辦”等系列制度措施。同時，全面推行農(nóng)民工工資支付監(jiān)管系統(tǒng)應(yīng)用，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時對接，信息互通共享，在線護(hù)好農(nóng)民工“錢袋子”。

????在“管”上不手軟。2021年，駐馬店市人社局全年不間斷對拖欠農(nóng)民工工資情況進(jìn)行全面排查，建立問題臺賬，實行日調(diào)度、周通報，做到問題不解決、不銷賬。深入開展根治欠薪春季、夏季、冬季專項行動，其間，暢通投訴渠道，開通網(wǎng)上舉報投訴，24小時在線暢通，為農(nóng)民工欠薪案件開辟綠色通道，第一時間替農(nóng)民工維權(quán)。

????在“聯(lián)”上強(qiáng)互動。堅持“防”“管”齊抓，還有惡意欠薪者怎么辦？駐馬店市人社局牽頭聯(lián)合住建、發(fā)改、公安、法院等成員單位，將實施失信懲戒機(jī)制，對其開展誠信等級評價、發(fā)布“紅黑榜”，及時歸集上傳欠薪等嚴(yán)重違法失信行為，移送公安進(jìn)行處理，有力地打擊震懾了欠薪犯罪行為。

????讓每一位勞動者?有依靠有尊嚴(yán)

????解決拖欠農(nóng)民工工資問題是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要一環(huán)，駐馬店市人力資源和社會保障局局長申保衛(wèi)認(rèn)為，當(dāng)前，勞動關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化，要實現(xiàn)“讓人民群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障”的目標(biāo)，還需要凝聚多方合力，下大力氣創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制，健全勞動保障監(jiān)察機(jī)制，讓“和諧駐馬店”成為優(yōu)化營商環(huán)境，建設(shè)平安駐馬店、法治駐馬店的亮麗名片。

????為此，駐馬店市人社局圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”工作方針，不斷創(chuàng)新勞動糾紛化解模式與方法，全面推進(jìn)勞動爭議多元化解機(jī)制建設(shè)。

????堅持多元共治，搭建多元化解聯(lián)動平臺。緊緊依靠黨委政府，加強(qiáng)與法院、司法、工會等部門協(xié)作，全力打造勞動爭議“一站式接收、一攬子調(diào)處、全鏈條解決”模式，形成齊抓共管、互動有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的聯(lián)動機(jī)制。同時加大案件調(diào)解力度，將調(diào)解貫穿于立案前、開庭前、裁決前整個過程，近兩年全市案件調(diào)解率達(dá)70%以上。妥善化解原駐馬店衛(wèi)生學(xué)校17名教師勞動糾紛等一批歷史遺留的棘手問題，贏得當(dāng)事人和社會各方的高度認(rèn)可。

????創(chuàng)新工作思路，織密多層次調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。與市政法委聯(lián)合下文，在全市縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治中心設(shè)立勞動爭議調(diào)解室，實現(xiàn)基層調(diào)解組織全覆蓋，做到有牌子、有人員、有場所、有制度，將糾紛解決端口前移，讓勞動爭議化解在基層。同時，不斷強(qiáng)化提升“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建立互聯(lián)網(wǎng)調(diào)解平臺，使用率達(dá)100%，去年為1352名勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失2871萬元，確保疫情之下勞動人事爭議處理平穩(wěn)有序。

????聚焦“人”的關(guān)鍵要素，進(jìn)一步建強(qiáng)調(diào)解員隊伍。廣泛吸納法學(xué)專家、退休法官檢察官、人民調(diào)解員及其他領(lǐng)域?qū)I(yè)人才等社會力量加入，建立并完善勞動爭議調(diào)解員名冊，通過網(wǎng)絡(luò)平臺、培訓(xùn)會等多渠道強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時在全市選樹10個基層調(diào)解組織作為試點(diǎn)，大力推進(jìn)金牌調(diào)解組織建設(shè)。

????“要樹牢以人民為中心的理念，切實維護(hù)好勞動者合法權(quán)益，不斷提升政府現(xiàn)代治理能力，積極構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，把為民辦實事辦在老百姓心坎上，有效鞏固百姓幸福感、獲得感和安全感?！瘪v馬店市副市長孫繼偉表示。