安陽“青干班”緣何活力十足？（新時代 新征程 新偉業(yè)）
安陽市第八期“青干班”舉辦“青選專題交流會”。本報記者 楊之甜 攝
□本報記者 謝建曉 楊之甜 本報通訊員 李揚
“青選專題交流會”“模擬新聞發(fā)布會”“咖啡論壇”“模擬志愿講解員”……這些充滿青春氣息的活動，都是安陽市第八期“青干班”里的內(nèi)容。
安陽市委黨校青年干部培訓(xùn)班簡稱為“青干班”，每年在春、秋兩季分別進行兩期封閉式培訓(xùn)，每期時長為3個月，培訓(xùn)對象為市直機關(guān)企事業(yè)單位、各縣（市、區(qū)）40歲以下正科職優(yōu)秀年輕干部。
干部培訓(xùn)是鍛造黨員干部素養(yǎng)的“定向針”。記者注意到，安陽市舉辦的青干班，充分聚焦年輕干部自身特點和發(fā)展需要，為他們“量身定制”培訓(xùn)內(nèi)容，“菜單式”選課，形式多樣，實用性強，可謂“不走老路、不套模板”。不少參加過培訓(xùn)的學(xué)員感嘆，安陽“青干班”活力滿滿，越辦越“年輕”。
點名調(diào)訓(xùn)用心良苦
“市委對年輕干部看得很重、想得很遠、期待很高，大家要有眼界和格局，有情懷和溫度，更要有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，真正扛起安陽建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心強市的重任?！卑碴柺形瘯浽医≡啻渭恼Z年輕干部。
“當(dāng)前，建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心強市時不我待。抓緊培養(yǎng)選拔一批可堪大用、能擔(dān)重任的年輕干部，不僅是安陽市一項重大的戰(zhàn)略任務(wù)，也是實現(xiàn)‘青藍相繼、薪火相傳’的現(xiàn)實需要。”安陽市委常委、組織部部長楊炯說，青干班作為每年干部培訓(xùn)重點班次之一，市委組織部高度重視，從培訓(xùn)對象確定、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)效果檢驗等多維度全過程指導(dǎo)、全流程把關(guān)。
安陽市委組織部常務(wù)副部長劉建勇介紹，每一期培訓(xùn)，他們都會從優(yōu)秀年輕干部庫中點名調(diào)訓(xùn)，精挑細選40名左右年輕干部參加培訓(xùn)，涵蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、鎮(zhèn)長，市直機關(guān)企事業(yè)單位科長等各領(lǐng)域各類型干部。
據(jù)了解，該部從培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、儲備優(yōu)秀年輕干部的高度，創(chuàng)新培訓(xùn)管理考核方式，選派組工干部擔(dān)任跟班管理員，全過程了解培訓(xùn)情況，近距離考察干部表現(xiàn)，推動培訓(xùn)成為識別干部的“試金石”。
培訓(xùn)內(nèi)容有料有味
年輕干部處于成長成才的“黃金期”，他們大多文化素養(yǎng)較高、思維活躍、樂于接受新鮮事物，有朝氣有想法，也容易對枯燥的教學(xué)模式產(chǎn)生倦怠。如何把握年輕干部的思想動態(tài)和成長規(guī)律，有針對性地開展教育培訓(xùn)，促使年輕干部不斷提高黨性修養(yǎng)和工作能力，顯得尤為重要。
課程設(shè)置期期有創(chuàng)新。安陽的“青干班”以理論講授式教學(xué)為主，積極創(chuàng)新結(jié)構(gòu)化研討、情景模擬、案例式教學(xué)、體驗式教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、自學(xué)等多種教學(xué)方法，加入“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”“微論壇”等互動性較強的培訓(xùn)方式，鼓勵學(xué)員與學(xué)員之間充分互動交流、碰撞思想。
以第八期“青干班”為例，本期新開設(shè)的情景模擬課，圍繞一些災(zāi)害事故應(yīng)急處置內(nèi)容，擬定身份，討論對策，并模擬新聞發(fā)布會，用生動的課程提升學(xué)員應(yīng)急處突能力；案例教學(xué)課挑選依法行政等工作中有爭議的案例，分析政府當(dāng)時應(yīng)對措施的問題；專題研討課則圍繞“安陽市市域社會治理現(xiàn)代化”“文旅深度融合”等方面共議得失。
教學(xué)內(nèi)容“理論+實踐”。在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、馬克思主義基礎(chǔ)理論、黨性教育與黨史學(xué)習(xí)為重點的基礎(chǔ)上，加入安陽市情課，走進殷墟、紅旗渠紀(jì)念館、谷文昌紀(jì)念館、岳飛廟等地，實地感受紅旗渠精神、谷文昌精神、岳飛“精忠報國”精神、扁擔(dān)精神。
嚴管厚愛學(xué)有所獲
“參加這期青干班，感受就兩個字，管用！”第八期青干班學(xué)員、安陽市委辦法規(guī)室主任胡經(jīng)緯說，比如這次增加了歷史文化和講解員培訓(xùn)的課程，是全市青銳·志愿講解員招募活動啟動后一個常態(tài)化培訓(xùn)渠道。“平時大家忙于工作，很難抽出時間進行講解培訓(xùn)，這次在青干班里集中練習(xí)，效果很好，大家都成了合格的安陽歷史文化講解員！”胡經(jīng)緯說。
“請大家結(jié)合今天的授課，撰寫心得體會，字數(shù)不限。”“今天的課程，你有哪些收獲？”“今天的討論，哪位學(xué)員的發(fā)言讓你印象深刻？”類似這樣的任務(wù)，在班級微信群基本上天天都有。帶著任務(wù)學(xué)、帶著壓力學(xué)是青干班學(xué)員的常態(tài)。學(xué)員出勤、參加討論、開展調(diào)研、撰寫報告等情況，跟班管理員都會“一五一十”地記錄下來，“激勵考核”作用被充分激發(fā)。
“跟蹤培訓(xùn)收獲，是為了給每位學(xué)員精準(zhǔn)‘畫像’，精準(zhǔn)考評學(xué)員參訓(xùn)效果、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?。培?xùn)結(jié)束后將根據(jù)學(xué)員表現(xiàn)情況，分類形成學(xué)員考察鑒定意見，作為干部后續(xù)培養(yǎng)使用的重要參考?！眲⒔ㄓ抡f。
在學(xué)員管理上，他們通過組建臨時黨支部、班委會等方式，提高學(xué)員自我管理意識，保障教學(xué)秩序。班委會自發(fā)組織學(xué)員在課余時間編寫微信短新聞，舉辦“讀書分享會”、誦讀經(jīng)典、運動會、紅歌合唱、大調(diào)研等活動，讓青干班充滿了年輕的氣息。
“學(xué)習(xí)態(tài)度更端正了、團隊意識更濃厚了、思想交流更充分了、學(xué)習(xí)效果更明顯了?！边@是學(xué)員最普遍的感受。
“回到工作崗位，學(xué)會了用系統(tǒng)思維看待環(huán)保與經(jīng)濟的辯證關(guān)系，努力尋求環(huán)保與經(jīng)濟融合共贏之路。”第七期青干班學(xué)員、安陽市生態(tài)環(huán)境局大氣環(huán)境科科長張小瑜說，她剛剛被組織選派參與“萬人助萬企”活動，到安陽新型化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)掛職，決心要把在青干班所學(xué)用到經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場，為工業(yè)提速增效貢獻“環(huán)保力量”。
為期三個月的青干班遠不是終點。“圍繞政治能力、黨性教育、履職能力等模塊對年輕干部開展系統(tǒng)培訓(xùn)，對于激勵他們扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)具有重大意義?！睏罹急硎荆麄儗⒊掷m(xù)推進高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍建設(shè)，注重專業(yè)提升、補齊短板弱項，努力建設(shè)一支儲備充足、素質(zhì)優(yōu)良、善作善成的優(yōu)秀年輕干部隊伍。