雇員發(fā)生交通事故誰負(fù)責(zé)（民情與法）
《 河南日?qǐng)?bào) 》（ 2023年12月26日 第 16 版）
□本報(bào)記者?翁韜?本報(bào)通訊員?王樹恒
現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)都會(huì)雇用員工提供勞動(dòng)力，雇員完成工作后可以從雇主處獲得相應(yīng)的報(bào)酬，但在此過程中有時(shí)會(huì)發(fā)生一些意外事故，如果雇員出現(xiàn)交通事故該如何賠償呢？
基本案情
鄭某在鄭州經(jīng)營(yíng)一家餐飲企業(yè)，老家是正陽縣的余某為其送外賣。去年12月3日19時(shí)許，余某駕駛電動(dòng)兩輪車送外賣，不慎與高某駕駛的電動(dòng)兩輪車發(fā)生事故，致高某受傷，后高某住進(jìn)醫(yī)院，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。
今年1月10日，鄭州市公安局交警隊(duì)出具道路交通事故證明，載明：“當(dāng)事人陳述事實(shí)發(fā)生的情形不一致，依據(jù)當(dāng)事人陳述及現(xiàn)有證據(jù)無法確定交通事故的基本事實(shí)、成因無法判定，故事故責(zé)任無法認(rèn)定。”高某遂將鄭某、余某訴至鄭州某法院，鄭州某法院審理后認(rèn)定高某對(duì)該事故承擔(dān)60%的責(zé)任，被告余某承擔(dān)40%的責(zé)任，發(fā)生本案事故時(shí)，余某系在為鄭某送外賣，雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系，鄭某作為接受勞務(wù)一方，應(yīng)對(duì)余某在提供勞務(wù)過程中給高某造成的損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，判決鄭某賠償高某74267.64元。判決生效后，鄭某遂與高某達(dá)成賠償協(xié)議。隨后，鄭某又將余某起訴至正陽縣法院，要求對(duì)方賠償其損失7.5萬元。
法院審理
法院審理后認(rèn)為，鄭某與余某之間形成的是雇傭勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題解釋》第九條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?/p>
本案中，余某在事故責(zé)任認(rèn)定中承擔(dān)40%的責(zé)任，也就是次要責(zé)任，不存在“故意或者重大過失致人損害”的行為，根據(jù)“誰主張、誰舉證”民事訴訟證據(jù)規(guī)則的規(guī)定，應(yīng)由鄭某承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，且鄭某對(duì)高某承擔(dān)的不是連帶賠償責(zé)任。綜上，對(duì)鄭某要求向余某追償7.5萬元損失的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。
法官說法
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
同時(shí)，法官提醒大家若遇到類似問題，一定要留存好相關(guān)證據(jù)，以便更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。