信陽新縣：培育紅色園丁 打造紅廉教育

河南手機報 胡漢科 通訊員 孫立建

為讓紅廉清風(fēng)勁吹教育沃土，信陽市新縣教育局堅持以“紅色園丁”為支點，率先把與教師發(fā)展緊密相關(guān)的職稱評聘、師德師風(fēng)、教師培訓(xùn)等職能統(tǒng)籌合并，成立教師發(fā)展中心，探索教師發(fā)展“五大”支撐體系，著力從源頭上涵養(yǎng)良好教育生態(tài)，大力培育師德高尚、師風(fēng)清正、師能精湛的“紅色園丁”。

整合資源，構(gòu)建教師成長組織保障體系。整合新縣縣域優(yōu)勢資源，健全由信陽師范學(xué)院、信陽市基礎(chǔ)教育研究室、新縣教育局、新縣教師發(fā)展中心、新縣中小學(xué)校組成的五級縣域教師發(fā)展組織保障機構(gòu)。其中，教師發(fā)展中心獨立辦公，可滿足500人集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要，為教師成長提供了場地保障、組織保障和經(jīng)費保障。

創(chuàng)新載體，開辟教師培訓(xùn)實踐研修體系。以“紅色園丁”工作室為紐帶和平臺，建設(shè)10個“紅色園丁”工作室，讓教師抱團成長，實現(xiàn)一人帶動一片，一室?guī)右恍?，一校輻射一區(qū)，讓教師學(xué)習(xí)有榜樣，成長有平臺，研修有陣地。連續(xù)兩年獎補每個工作室2萬元，讓教師發(fā)展培訓(xùn)工作近在眼前、高效便捷。積極開展教育系統(tǒng)以案促改師德師風(fēng)警示教育，常態(tài)化舉辦師德主題征文、演講比賽等活動，厚植清廉底色。

培育名師，組建師德標(biāo)兵領(lǐng)航示范體系。打造教師梯級成長模式，選培一批名校長、名班主任、名師、鄉(xiāng)村首席教師，堅持讓身邊人講身邊事，以身邊事教育身邊人。每年從基層一線遴選一批師德楷模，組成師德報告團巡回演講。充分發(fā)揮這支種子隊伍在送教下鄉(xiāng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育論壇、特別是師德師風(fēng)教育活動中的作用，著力打造紅廉教育的“領(lǐng)頭雁”“風(fēng)向標(biāo)”。

推動均衡，打造城鄉(xiāng)教師區(qū)域協(xié)作體系。結(jié)合老區(qū)資源稟賦和新縣學(xué)校點多、線長、面廣發(fā)展現(xiàn)狀，成立13個教研協(xié)作區(qū)，打造義務(wù)教育階段優(yōu)質(zhì)教育集團。以協(xié)作區(qū)為依托，推進師德師風(fēng)成果共建、資源共享，讓鄉(xiāng)村教師進城跟崗，城區(qū)教師下鄉(xiāng)支教，新老教師青藍結(jié)對、跨學(xué)校研修協(xié)同成為常態(tài)，形成以城帶鄉(xiāng)、以強帶弱的教育發(fā)展格局，讓教師成長速度更快、教育均衡成色更足。

凝練成效，健全教師發(fā)展成果展示體系。建設(shè)紅廉機關(guān)，讓師德楷模走進機關(guān)宣講；舉辦教育論壇，讓師德模范登臺展示。新縣教育局班子分片包校歡送退休教師，弘揚尊師重教風(fēng)尚,彰顯教育溫度。通過自媒體平臺大力宣傳推介廉潔教育好故事，推動一批師德楷模走出新縣，活躍在省培、國培的舞臺。建設(shè)“紅色園丁”師德教育精品課程庫，提升師德修養(yǎng)。堅持把紅色景區(qū)變?yōu)榱n堂，開展“以紅鑄魂、以紅為基”主題教育等活動，打造“沒有圍墻”的師德師風(fēng)培育基地。