四所樓鎮(zhèn)實施積分管理制度提升服務(wù)水平

　　本報訊 全媒體記者趙虎報道 記者近日獲悉，今年以來，通許縣四所樓鎮(zhèn)黨委將“能力作風建設(shè)年”活動進一步深化拓展，注重強化正向激勵，實施干部職工管理考核量化計分，并實行“周通報、月點評、季總評”制度，進一步樹立了“憑實績、重實干、論獎懲”的鮮明導向。

　　據(jù)了解，該鎮(zhèn)把干部職工基礎(chǔ)分初設(shè)為100分，根據(jù)工作排名情況進行獎勵或扣減積分。2022年4月，該鎮(zhèn)黨委通過對上季度干部職工積分，由黨政辦、紀檢聯(lián)合對80分以下10名同志進行提醒談話，由組織、紀檢聯(lián)合對60分以下5名同志專門約談并限期整改，對于“勸不聽、教不改”職工，由組織聯(lián)合紀檢部門通知本人提出辭職。通過積分管理制度，有效促進了干部職工服務(wù)水平提升，為推動該鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實保障。