人才“蓄水池” 建設(shè)添動力 市人社局推動人才工作在全省“起高峰”“成高地”

　　本報(bào)訊  全媒體記者王予杰報(bào)道  在開封市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，開封市人社局積極打造人才“蓄水池”，為高質(zhì)量人事人才建設(shè)添動力。今年以來，該局繼續(xù)做好人才活市“‘招’‘留’‘聚’‘出’四篇文章”,人才“倍增計(jì)劃”逐步發(fā)力，為開封市發(fā)展增添內(nèi)生動力，推動人才工作在全省“起高峰”“成高地”。 

　　據(jù)悉，開封市人社局被河南省政府表彰為全省義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)先進(jìn)單位，既是全省人社系統(tǒng)唯一獲獎單位，也是開封市唯一獲獎單位；被省政府婦兒工委評為省實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃工作突出集體；積極推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，開封市各項(xiàng)數(shù)據(jù)完成率均位于全省前三名。

　　圍繞“一老一小一青壯”民生工程，全市人社系統(tǒng)注重打造“康養(yǎng)照護(hù)”人力資源品牌，發(fā)揮品牌輻射帶動效應(yīng)，國家人社部、中國勞動保障報(bào)《技能中國》和河南省人社廳分別推廣我市做法，助推“康養(yǎng)照護(hù)”品牌建設(shè)走向全國。人事人才制度改革全面深化。大力推動要素市場化配置改革、公立醫(yī)院薪酬制度改革，不斷完善對事業(yè)單位高層次人才績效工資分配激勵機(jī)制，積極推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，截至10月底，完成1474家單位3489人晉升工作。多項(xiàng)改革充分激發(fā)了事業(yè)單位人才發(fā)展活力。高層次人才隊(duì)伍不斷壯大。創(chuàng)新做好招才引智工作，開展面向清北的高層次急需緊缺人才引智活動、舉辦“‘汴’招英才·‘職’等你來”高層次人才引進(jìn)系列活動，人力資源新動能得到有效激發(fā)。