最高法、人社部明確：“996”違法！

       近年來(lái)，在一些企業(yè)，“996”成為“常態(tài)”；在一些行業(yè)，“白加黑”“5+2”成為一種“工作氛圍”。一些企業(yè)、行業(yè)的超時(shí)加班問(wèn)題受到社會(huì)廣泛關(guān)注。
       8月26日，最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例（第二批）》（共10個(gè)）。兩部門在其中一宗典型案例中明確：“996”（指“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”）嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。