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彭超子的“管理經”

河南手機報記者 劉克軍 通訊員 王曉峰

“老彭參加工作30多年,在煤礦,干過掘進,干過開拓,干過機電,還在礦調度室擔任過多年副主任,是個多面手,不論多難的活,交給他,放心!”“掘進二隊就是礦上的‘救火隊’,哪里有困難,隨時可以沖上去!”提起彭超子,石壕煤礦礦長閆利、黨委書記李云開和生產副礦長王虎都是贊不絕口。

老彭叫彭超子,51歲,是河南能源義煤公司石壕煤礦掘進二隊隊長,也是今年為數不多的科(隊)長級礦勞動模范。

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“安全是1,其余都是零”

“作為煤礦的區(qū)隊長,不僅要把生產搞上去,最重要的是安全上不能出問題,每個職工都是家里的頂梁柱,頂梁柱倒了,家也就散了?!迸沓映Uf,“干煤礦掙得就是安全錢,安全是1,其余的都是零。”因此,在每天的班前會上,老彭強調最多的是安全,是質量。

彭超子永遠不會忘記10多年前,當時已經是開拓隊副隊長的他,因為一名職工在擴修巷道作業(yè)時沒有做好防護措施,導致被冒落的煤巖砸傷腰部,按照“三不放過”原則,彭超子因為沒有及時發(fā)現排除隱患,被給予免職處理。

哪里跌倒哪里爬起來。彭超子從頭開始,繼續(xù)從一名職工干起,不論是擔任副班長、班長,還是后來擔任帶班長、副隊長、調度室副主任及掘二隊隊長,彭超子強調的最多的就是“不要帶血的煤”,按照“一切按標準,一切有標準”的原則,他狠抓安全質量標準化,要求掘進工作面做到“六平行十條線”。彭超子說,質量標準化搞好了,安全生產自然也就上去了,想不多進尺、多出煤都不行。

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“讓想干事者有舞臺,能干事者登獎臺”

“一個人渾身是鐵又能捻幾顆釘?作為區(qū)隊長,不是看你一個月下了幾班井,重要的是要會用人,發(fā)揮班子的整體合力,發(fā)揮副職和班組長的作用,只有大家齊心協(xié)力,沒有干不好的工作。”在工作中,對有培養(yǎng)前途的職工,彭超子總是給予重點培養(yǎng)。

職工段治國有文化,富有進取心,2020年,隊里的技術員調走后,彭超子看他是顆好苗子,就給他壓擔子,讓其負責隊里的技術工作,擔任帶班長,并在工作上給予大力支持。今年初,段治國被提拔為掘進二隊的副隊長。技術員李澤坤工作積極,勤奮好學,工作上有想法有能力,經隊支部委員會研究,將其列為入黨積極分子。去年“七一”前夕,李澤坤光榮地加入了中國共產黨。副隊長老張辦事講原則,協(xié)調能力強,彭超子就讓其負責勞動紀律和會議紀律的落實,同時隊里職工家庭由紅白大事,也安排老張去去組織去協(xié)調。

在煤礦有句老話“出煤不出煤,關鍵看機電”,這不僅說明機電管理的難度,更說明機電管理的重要性。機電班班長邵小剛,哪里有問題,就在那里出現,不分白天黑夜,只要井下設備出現故障,隨叫隨到,因工作業(yè)績突出,邵小剛被推薦為義煤集團2022年度勞動模范,受到表彰。

“不讓老實人吃虧,不讓多干活者心涼。讓想干事者有舞臺,能干事者登獎臺。”這是彭超子常說的一句話,也是掘進二隊黨政班子的共識。在掘進二隊,工資最高的往往不是隊干,而是一線的班組長和業(yè)務技術骨干。在掘進二隊,還有這樣一條不成文的規(guī)矩,評先進,評勞模,只能在一線產生。2022年,在推薦各級勞模時,掘進二隊,照例依然推薦的都是業(yè)務技術骨干。因為掘進二隊工作干得好,這才有了彭超子當勞模這件事。

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“留人先留心,真心換真心”

2019年8月,彭超子由礦調度室主持工作的副主任調整到掘進二隊隊長的崗位。彭超子介紹,他剛到掘進二隊時,全隊62名職工,一個長病和四個長期工傷,生產任務完不成,職工收入低,人心不穩(wěn)。面對這種情況,彭超子首先對長期不上班人員情況進行摸排,然后分別進行談話,曉之以理,動之以情,限期上班或者調離,不到半年時間,就消滅了長病不上班人員。

煤礦招工難,難就難在留不住。對新招收的新工人,他們一是生活上關心。通過隊干結對幫扶和談心的形式,了解他們所想,急他們所急,并著力解決他們在工作生活中存在的問題。二是循序漸進。入隊人員先在地面,然后分到井下雜工班和維修班,逐步適應,然后根據個人情況,合理進行安置。彭超子說,這些新工人,不論是退伍軍人還是農村來的,大都沒有吃過太多的苦,如果一上來就分在生產班,也許干不到半個月他就不干了。三是講礦史講前途。以發(fā)生在職工身邊切切實實的變化和身邊的典型為榜樣,教育和引導他們只要干得好,在煤礦同樣大有可為大有前途。

“一個單位不能像一潭死水,一要經常注入新鮮血液,二要要敞開出口?!迸沓诱f,“只要有利于個人發(fā)展的,我們絕不阻攔?!鼻喙ば」?,被礦機關某部門看中,因為小郭平時工作比較努力,他還害怕領導不放人,結果找隊長彭超子一說,彭超子二話沒說就簽了字。到現在,小郭還逢人就說“彭隊長好”。

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