鄭州就業(yè)遭遇“結構性矛盾” 瞅瞅十大缺口崗位都有啥

　　鄭州就業(yè)市場遭遇“結構性矛盾”。今天，記者從鄭州市政府獲悉，鄭州人力資源市場2018年第一季度職業(yè)供求分析已經(jīng)出爐，一季度從工種需求統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，體力工人缺口數(shù)最大，缺口7851人，其次是推銷展銷人員缺口7637人，餐廳服務員、廚工缺口3061人，營業(yè)人員、收銀員缺口2516人，其他缺口數(shù)大的崗位缺口數(shù)在1000-2000不等。 

　　鄭州市政府有關負責人說，這些崗位的缺口數(shù)足以滿足就業(yè)市場上的求職需求，但不足以滿足求職者日益增長的美好就業(yè)需求，缺口崗位和求職需求不匹配。除了這些缺口數(shù)較大的崗位，對高技能人才有需求的崗位招工難度也很大，就業(yè)市場上的高技能人才尤其短缺。從整體就業(yè)形勢上看，結構性矛盾依然并將長期存在。

　　十大缺口崗位排行榜 

　　1 體力工人 

　　2 推銷展銷人員

　　3 餐廳服務員、廚工

　　4 營業(yè)人員、收銀員

　　5 治安保衛(wèi)人員 

　　6 飯店服務人員

　　7 制版印刷人員 

　　8 其他倉儲人員

　　9 其他企業(yè)管理人員 

　　10 行政業(yè)務人員 

　　據(jù)悉，2018年第一季度，鄭州市職業(yè)介紹中心所屬的兩個人力資源市場共舉辦招聘會21場，其中大型專場招聘會6場，綜合類招聘會15場，再加上日常委托招聘和網(wǎng)絡招聘，共接待招聘企業(yè)1372家，提供各類招聘崗位37774個，辦理求職登記16650人，達成求職意向5988人。

　　和去年同期相比，招聘崗位數(shù)有所減少，求職登記數(shù)有所增加。受春節(jié)因素影響，人力資源市場在春節(jié)后供求雙方人數(shù)才開始增多，今年的春節(jié)和去年相比較晚，招聘會場次和去年同期相比略有減少。

　　根據(jù)人社部發(fā)布的數(shù)據(jù)，近五年每年的城鎮(zhèn)新增就業(yè)都在1300萬以上，2017年又創(chuàng)了1351萬的新高。鄭州市人口屬于人口凈流入，就業(yè)總量一直在高位運行。從總體上看，結構性矛盾依然存在，需要進一步提高就業(yè)質(zhì)量，以穩(wěn)定民生。 

　　第三產(chǎn)業(yè)用人需求最多 

　　鄭州市政府有關負責人說，一季度，按部級標準的行業(yè)類別中，批發(fā)和零售業(yè)提供崗位占比為23.51%，居民服務和其他服務業(yè)提供崗位占比為19.64%，制造業(yè)提供崗位所占比重為18.55%，住宿和餐飲業(yè)提供崗位所占比重為10.29%，租賃和商務服務業(yè)提供崗位占比為9.87%，房地產(chǎn)業(yè)提供崗位占比為7.16%，居民服務和其他服務業(yè)的用人需求增長較快，第三產(chǎn)業(yè)下的行業(yè)用人需求占比較多。

　　制造業(yè)作為傳統(tǒng)的用人需求較大的行業(yè)，近年來用人需求占比有下降趨勢，主要原因是傳統(tǒng)行業(yè)轉型升級和新興行業(yè)對傳統(tǒng)制造業(yè)的沖擊較大，尤其是“互聯(lián)網(wǎng)+”給各行業(yè)帶來了巨變，“共享經(jīng)濟”也改變的很多行業(yè)的發(fā)展思路。

　　另一方面，第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重逐漸增大，對就業(yè)的拉動效應也相應增大，第三產(chǎn)業(yè)也出現(xiàn)了很多新興行業(yè)，相關的第三產(chǎn)業(yè)用人需求增長較快。 

　　高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然嚴峻 

　　據(jù)悉，高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，預計2018年高校畢業(yè)生人數(shù)將達到820萬，就業(yè)形勢仍然嚴峻。

　　從求職者的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，29.61%的求職者年齡低于25歲，60.74%的求職者年齡處于25-34歲，大多數(shù)求職者年齡屬于35歲以下；從文化程度上看，34.26%的求職者有大學?？茖W歷，30.29%的求職者有大學本科學歷，近三分之二的求職者屬于高校畢業(yè)生。當前高校畢業(yè)生的職業(yè)技能普遍不高，在就業(yè)過程中處于劣勢。

　　雖然我國高等教育正在改革，但改革需要過程，當前高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢比較嚴峻，需要政府管理部門、高校、社會，包括高校畢業(yè)生自身的共同努力，來緩解高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。