是制度就要落實 是規(guī)矩就要執(zhí)行 是紀律就要發(fā)威

　　8月6日，全省人防機關夏季“準軍事化”集訓在林州紅旗渠干部學院組織開展。近4個小時長途機動之后，79名參訓人員未及洗去征塵便開始了一月一度的交接班情況匯報。

　    提前架設通信鏈路，調(diào)試音視頻信號，各省轄市、省直管縣（市）人防部門實時收聽收看，全省人防系統(tǒng)月交接班在林州如期進行。交接時間沒變、參加人員相同、交接內(nèi)容與往常幾無變化，各地人防值班值守情況、重要事項報告、重點工作完成情況以及本月工作要點等信息在這里一一匯集交流……要說變化最大之處，就是這次月交接班首次走出人防應急指揮中心、走進了人防機關夏季“準軍事化”集訓的“軍營”。

　　外出集訓恰逢月交接班，時間重合、人員重合，是簡單把月交接班時間延后一周、或是干脆取消，還是將交接班搬到集訓現(xiàn)場、跨區(qū)協(xié)同遂行信息保障，就這些問題工作人員一度還展開了討論。但辦黨組書記、主任賈宏偉獲悉后明確指出：“制度就是制度，如果執(zhí)行不嚴格，落實不到位，制度就會形同虛設，就會成為一紙空文?！?/p>

　　“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成?！比魏我豁椃结樥?，任何一項工作部署，都有一個落實的問題。交接班制度是今年省人防辦制定實施的一項工作制度，自4月份首次交接班開展以來，堅持每周一、每月初進行交接班已經(jīng)成為一項制度性工作安排從未間斷?！皼]有什么所謂的例外?！?/p>

　　光有制度是不夠的。再好再細的制度，不執(zhí)行就是“稻草人”；再多再嚴的紀律，不帶電不過是“紙老虎”。深諳其理，今年以來，省人防辦把脫貧攻堅、“雙量齊增”專項作為拉硬弓的任務，建立了月講評、季督查、半年約談等追責問效機制。定了就辦，擲地有聲。近期，省人防辦機關業(yè)務處室、機關紀委、目標管理與督查辦公室已對上半年未實現(xiàn)“雙量齊增”的市級人防部門2名主要負責人進行了約談，強化制度的剛性約束，強化紀律規(guī)矩意識，強化責任壓實、工作務實、任務落實。為推進中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰逗幽鲜⊥七M領導干部能上能下實施細則（試行）》要求落實落細，省人防辦完善考評機制，變無差別考核為差異化考核，變年終一次性考核為平時常態(tài)化考核，變考用分離為考用結(jié)合，把干部職工分為正處實職、其他處級干部、一般干部職工三類進行考核，每季度組織機關及直屬單位正職述責述職，每半年組織對其他處級干部進行測評，留出公務員季度考核“好”的等次獎勵給考核成績位居前列的同志，對每類測評排名靠后的同志進行提醒談話，在有效發(fā)揮考核“指揮棒”作用的同時，讓空氣中充滿嚴的味道、讓耳邊時時響起嚴的聲音，讓監(jiān)督執(zhí)紀問責“四種形態(tài)”經(jīng)常得到運用，讓紀律規(guī)矩生威發(fā)力。

　　紀律嚴明是全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致的重要保障。這次集訓伊始，就向各參訓人員下發(fā)了《河南省人民防空辦公室關于進一步嚴肅會議紀律的通知》，再次強調(diào)提高對嚴肅會議紀律重要性的認識，再次重申嚴格請假制度、嚴守會議時間、嚴控參會人員、嚴肅會場紀律和通報及責任追究制度，要求各級人防部門嚴格按要求參加省人防辦召開的各類會議，確因“一個原因、三個例外”不能參會時方可請假，向拖拉作風、松散會風、隨意請假等疾疴開了一劑良藥，敲了一聲響鼓。集訓期間，共有2人按規(guī)定程序請假獲準，3人請假未獲批準。

　　軍無法不立，法無嚴不威。是制度就要落實，是規(guī)矩就要執(zhí)行，是紀律就要發(fā)威。省人防辦注重通過規(guī)范“三會一課”“周二周五例行學習”等學習教育活動，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，把紀律規(guī)矩意識內(nèi)化于心、外化于形，做到知行合一，堅決維護紀律和規(guī)矩的權威，認真落實組織制度、遵循組織程序，擺正個人與組織、下級與上級關系，正確對待自己，正確對待組織，自覺接受組織安排和紀律約束，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，為河南人防高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障和動力支撐。（林曉冰 /文圖）