焦作市實施“尖刀工程” 管好用好貧困村駐村工作隊

 今年以來，焦作市牢固樹立“轉(zhuǎn)作風、抓落實”工作導向，強化貧困村駐村工作隊選派管理，通過實施“鑄刀”“磨刀”“用刀”“尖刀工程”，選優(yōu)配強貧困村駐村工作隊，為全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強保證。

一、選好材料精“鑄刀”。選派政治素質(zhì)好、工作作風實、綜合能力強的人員參與駐村幫扶，優(yōu)先選派優(yōu)秀年輕干部和后備干部擔任第一書記,新選派的126名第一書記，平均年齡為44.5歲，本科以上學歷105人，正科級及以上干部96人，占76.2%，努力實現(xiàn)了人員結構比例的優(yōu)化配置。同時，結合工作實際，選用朝氣蓬勃的干部、真抓實干的干部、擔當作為的干部到脫貧攻堅一線，保證投入到脫貧攻堅各項工作的熱情不減、力量不減、動力不減。

二、用好平臺善“磨刀”。通過專題培訓、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等方式，加大駐村干部對脫貧攻堅方針政策、科技知識、市場信息等方面培訓力度，為工作隊搭建學習交流的平臺。進一步完善“3+1”管理制度，明確駐村工作隊全員每周“五天四夜”在崗工作要求，綜合運用管理平臺簽到、電話微信抽查、實地督導檢查等方式，檢查第一書記和工作隊員在崗情況，搭建了履職盡責的平臺。在全市開展“結千村、訪萬戶、解民憂、幫民富”和“扶貧蹲點日”活動，要求定點幫扶單位班子成員輪流帶隊進村入戶、了解情況、化解矛盾、解決問題，搭建了親民服務的平臺。

三、下足功夫巧“用刀”。注重把第一書記平時考核、日常表現(xiàn)、幫扶成效與項目投放、表彰獎勵、干部選用等掛鉤，引導第一書記當好主力。按照“黨群部門到黨組織軟弱村、政法部門到治安混亂村、經(jīng)濟部門到貧困窮村、涉農(nóng)部門到特色農(nóng)業(yè)專業(yè)村”的原則，全市352個重點管理村尤其是190個貧困村，全部選派市縣人社、教育、發(fā)改、公安等人員多、實力強的單位聯(lián)系幫扶，統(tǒng)籌好市縣各級力量。通過建強村干部隊伍、建設優(yōu)秀黨員隊伍、大力扶持致富帶頭人隊伍、組建村民志愿者隊伍，進一步整頓村級軟弱渙散黨組織,激發(fā)扶貧對象內(nèi)生動力。