2023年河南省聘任制公務(wù)員招聘工作啟動(dòng)

????□本報(bào)記者?劉嬋?張笑聞

????6月26日，鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、鄭州市、鶴壁市、新鄉(xiāng)市、許昌市、南陽(yáng)市、濟(jì)源示范區(qū)同步發(fā)布招聘公告，聚焦實(shí)施“十大戰(zhàn)略”所急需的高層次專業(yè)人才，招聘37名聘任制公務(wù)員。

????聚焦國(guó)家重大戰(zhàn)略、改革中心任務(wù)、地方發(fā)展瓶頸，堅(jiān)持以事定崗，突出專業(yè)特點(diǎn)，一職一薪、收入與業(yè)績(jī)掛鉤，聘期限定……急需性、專業(yè)性、高端性、低替代性的定位，再次把“聘任制公務(wù)員”這一特殊的人才群體推向大眾視野，記者就此進(jìn)行了探訪。

????為何要開展聘任制公務(wù)員工作？

????聘任制是我國(guó)公務(wù)員法的重要制度創(chuàng)新，是完善選人用人制度、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要制度安排。聘任制公務(wù)員工作引入市場(chǎng)機(jī)制，為社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)開辟了新渠道，對(duì)于黨政機(jī)關(guān)吸引和擇優(yōu)選用專業(yè)化人才、提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平、構(gòu)建更加靈活的用人機(jī)制具有重要意義。

????建設(shè)現(xiàn)代化河南，歸根到底要靠人才。2021年12月28日，中共河南省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于聘任制公務(wù)員管理工作的實(shí)施意見》。省委要求，突出高層次、專業(yè)化、緊缺性，蹄疾步穩(wěn)、扎實(shí)推進(jìn)，持續(xù)探索完善開放靈活高效的引才用才機(jī)制。

????細(xì)覽全省37個(gè)聘任制公務(wù)員的職位設(shè)置，如同一面鏡子，充分映照出河南區(qū)域發(fā)展的高端人才需求。

????讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，這是推動(dòng)河南發(fā)展的需要。實(shí)現(xiàn)省第十一次黨代會(huì)提出的“兩個(gè)確?！眾^斗目標(biāo)，就必須廣開進(jìn)賢之路，在更大范圍更寬領(lǐng)域匯聚各方面優(yōu)秀人才為我所用。這也是激發(fā)創(chuàng)新活力的需要，通過引入聘任制公務(wù)員，做好黨政機(jī)構(gòu)改革“后半篇文章”，加快形成一流創(chuàng)新鏈條、創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新文化、創(chuàng)新生態(tài)。

????如何組織實(shí)施此次招聘？

????2022年12月8日，安陽(yáng)市面向社會(huì)發(fā)布了聘任制公務(wù)員招聘公告，在全省率先開展聘任制公務(wù)員工作，目前招聘人員已正式上崗。借鑒安陽(yáng)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)做法，各地正有序推進(jìn)這次招聘工作。

????“我們認(rèn)真落實(shí)省委關(guān)于鄭州國(guó)家中心城市建設(shè)的部署，經(jīng)過深入調(diào)研，與聘任機(jī)關(guān)反復(fù)醞釀溝通，通過多輪研判最終確定了職位設(shè)置?！编嵵菔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘設(shè)置了數(shù)字經(jīng)濟(jì)首席架構(gòu)師、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究員、智慧交通工程師等9個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)的職位，與本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略需求和職能部門角色定位高度匹配。

????鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)聚焦現(xiàn)代化、國(guó)際化、世界級(jí)物流樞紐建設(shè)，按照高端緊缺專業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格制定招聘職位“說明書”，細(xì)化職位職責(zé)和專業(yè)要求、工作經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)等具體資格條件。

????比如，鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)投資促進(jìn)局航空航天衛(wèi)星高級(jí)工程師一職，職位職責(zé)就明確要求“負(fù)責(zé)組織航空港區(qū)航空航天衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的發(fā)展研究，制定我區(qū)航空航天衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈方案，提出未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)方向和實(shí)施路徑，并組織實(shí)施”。

????聘任制公務(wù)員招聘崗位學(xué)歷要求高、專業(yè)性強(qiáng)，還要有一定的工作經(jīng)歷，伯樂們上哪里去尋找“千里馬”？各地紛紛表示，要聯(lián)合聘任機(jī)關(guān)，組成工作組奔赴相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、重點(diǎn)企業(yè)、大專院校廣發(fā)“英雄帖”，精準(zhǔn)對(duì)接合適人選。同時(shí)，加大與河南省人才集團(tuán)等機(jī)構(gòu)合作，借助省高端人才庫(kù)優(yōu)勢(shì)，深入挖掘潛在求職者，找到那個(gè)“雙向奔赴”的人。

????聘任制公務(wù)員專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)、人員層次要求高、政策法律程序嚴(yán)，招聘各環(huán)節(jié)尤須審慎?！拔覀儗?huì)同人社部門、各聘任機(jī)關(guān)，實(shí)施履歷分析、筆試、專家面談等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的工作，依法接受監(jiān)督，確保真引才、引真才?！蹦详?yáng)市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

????據(jù)悉，職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或大于1∶3比例的職位進(jìn)行公開招聘，考試測(cè)評(píng)包括履歷分析、筆試和面試，小于1∶3比例的職位則直接選聘，考核測(cè)評(píng)包括履歷分析和面試。

????聘任制公務(wù)員將如何發(fā)揮作用？

????安陽(yáng)作為試點(diǎn)城市，在聘任制公務(wù)員招聘過程中特別注重強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，取得了良好效果?！皟?yōu)厚待遇背后是更重大的責(zé)任與期待。我們要加強(qiáng)管理培養(yǎng)，注重績(jī)效考核、目標(biāo)責(zé)任考核，每年簽訂一次工作目標(biāo)責(zé)任書，經(jīng)常給聘任制公務(wù)員提要求、教方法、指路子，激勵(lì)他們真正干成一番事業(yè)?！逼溉螜C(jī)關(guān)之一、安陽(yáng)市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局副局長(zhǎng)靳水成說。

????“人才招進(jìn)來(lái)只是第一步，關(guān)鍵要用好?！笔∥h校黨建教研部主任郭獻(xiàn)功認(rèn)為，要遵循專業(yè)化人才的使用規(guī)律，搭建有利于發(fā)揮專業(yè)能力的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，不拘一格、大膽探索靈活的工作模式，確保聘任制公務(wù)員真正能夠發(fā)揮作用。

????省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我省將統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、穩(wěn)步推進(jìn)，招聘一批高素質(zhì)專業(yè)化的聘任制公務(wù)員，讓全國(guó)看到河南海納百川、求賢若渴的堅(jiān)定決心，在全省營(yíng)造改革創(chuàng)新、尊重人才的良好氛圍。

????引入聘任制公務(wù)員，勢(shì)必會(huì)留下一批充滿活力的專業(yè)“后備軍”。暢想未來(lái)，當(dāng)經(jīng)歷一次次的頭腦風(fēng)暴、業(yè)務(wù)探討，建立起一個(gè)個(gè)專業(yè)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、工作室，帶動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍整體專業(yè)能力提升，中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)河南實(shí)踐將注入源源不斷的人才活水。