精準招聘 精準對接 加強宣傳 杞縣人社局多措并舉招才引智

      本報訊 全媒體記者汪少沖 通訊員邵金忠 常衡瑞報道 “我研究生畢業(yè)后原打算回到老家任教，正好遇上杞縣有人才引進的優(yōu)惠政策，抱著試試的心態(tài)就來了。組織上量才使用，把我分配到杞縣第一高中任教。在學校，我有了回家的感覺，待遇也不錯。所以，我決定留下來，感覺自己的人生價值可以得到更好的體現(xiàn)。”7月3日，去年通過人才引進到杞縣工作的岳修偉高興地說。

      人才聚，則事業(yè)興。為深入貫徹落實“人才強縣”戰(zhàn)略，做好人才引進和管理工作，杞縣成立由杞縣縣委組織部牽頭、杞縣人社局負責組織實施，多部門共同參與的工作機制。抽調精研人才工作的5名人員成立工作專班，具體負責杞縣招才引智籌備工作，目前已牽頭召開招才引智聯(lián)席會議或工作督導推進會4次，解決實際問題11個。

      近年來，杞縣人社局多措并舉，通過一系列強有力的舉措，切實助力該縣人才引進和培養(yǎng)工作，招到了“才”，留下了“智”。

      圍繞需求，精準招聘。一是圍繞事業(yè)編制崗位人才需求為主。結合全縣人才需求調查和用人單位申請，圍繞中心工作引進一批法律類、經濟類、文學類等高層次專業(yè)人才，解決單位專業(yè)知識類、文字材料類人才的迫切需求。二是以解決群眾深切關注的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)問題為主。針對杞縣醫(yī)療專業(yè)高層次人才短缺的現(xiàn)狀，擴大引進指標，加大臨床等方面高層次人才引進。目前，已達成了 13 個縣直單位28名高層次人才的引進意向。

      助企引才，精準對接。該局廣泛動員宣傳，積極組織人員深入企業(yè)走訪，了解企業(yè)人才需求情況。同時，建立杞縣招才引智工作微信群，安排專人解決企業(yè)在招才引智過程中遇到的困難和問題，幫助企業(yè)成功發(fā)布人才需求信息。截至目前，杞縣已在招才引智官網(wǎng)發(fā)布企業(yè)人才需求信息單位39家，崗位需求近1000人。該局還持續(xù)開展2023年杞縣“校企協(xié)同促發(fā)展 ‘杞’招英才贏未來”“杞縣百日千萬招聘專項活動”等系列招聘活動。通過校園招聘、夜市招聘、直播帶崗的形式，深度聚焦高校畢業(yè)生等群體多元求職需求，篩選推送針對性崗位信息，精準對接企業(yè)發(fā)展和人才需要。截至目前已舉辦各類招聘活動72場以上，提供崗位需求2.9萬個，有效助力了杞縣企業(yè)的發(fā)展和人才培養(yǎng)與成長。

      加強宣傳，創(chuàng)新思路。充分利用各級報刊、微信群及公眾號、廣播電視臺等新聞媒體，發(fā)布各類信息900余條，大力宣傳招才引智優(yōu)惠政策，營造全社會尊重人才、吸引人才的濃厚氛圍。同時，創(chuàng)新工作思路，聯(lián)合駐鄭辦、駐外招商機構、有關同鄉(xiāng)會等聯(lián)絡機構，落實專兼職人員從事“雙招雙引”工作，通過本籍人才與外地企業(yè)的合作使外地企業(yè)入駐杞縣，外地人才為我所用。同時，與縣有關部門加強協(xié)作，梳理完善現(xiàn)有人才政策和招商政策，制定出臺了一系列涵蓋土地保障、稅收優(yōu)惠、金融幫扶、設施建設等內容的“雙招雙引”政策，聯(lián)合建立了人才需求庫和項目需求庫，促進了招商與引才工作的共同推進。截至目前，杞縣通過各渠道引進本科以上人才936名，為新時代杞縣社會經濟發(fā)展，提供了強有力的人才支撐。

      “下一步，杞縣人社局將圍繞人才強縣的目標，聚焦提高全縣人才引進待遇，配合有關部門完善相關基礎保障，改善人才工作環(huán)境，注重人才的關懷和培養(yǎng)，全方位推動杞縣人才引進和培養(yǎng)工作高質量發(fā)展，讓‘天下英才’在杞縣這片土地上大展宏圖，施展抱負?！辫娇h人社局黨組書記、局長馬馳洲說。