市人社局發(fā)出《關于加強高溫天氣勞動者權益維護工作的通知》

      本報訊  全媒體記者王予杰報道  當前正值夏季，高溫天氣盛行，為做好高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)（以下簡稱高溫作業(yè)）勞動者權益維護工作,市人社局近日發(fā)出《關于加強高溫天氣勞動者權益維護工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求全市各級人力資源社會保障部門要把高溫作業(yè)勞動者權益維護作為當下重點工作任務，加大工作力度，采取有效措施，切實維護好高溫作業(yè)勞動者合法權益。

      《通知》中說，全市各級人力資源社會保障部門要督促指導用人單位依據(jù)勞動法、勞動合同法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、《防暑降溫措施管理辦法》等有關規(guī)定，建立健全高溫作業(yè)期間防暑降溫措施及管理制度，最大限度減少高溫作業(yè)對勞動者身體健康帶來的傷害。

      各類用人單位要結合作業(yè)特點和具體條件，合理謀劃、安排和調整勞動者在高溫天氣工作的時間。日最高氣溫達到40°C以上（因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外），縮短室外連續(xù)工作時間，當日氣溫最高時段停止安排勞動者作業(yè)；日最高氣溫達到37℃-40℃時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃-37℃時，要采取換班輪休方式安排作業(yè)時間。

      用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。按照每人每工作日15元的標準發(fā)放高溫津貼。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，以法定貨幣形式發(fā)放，納入工資總額，不計入最低工資標準和正常工作時間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

      用人單位要在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。要對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調整工作任務，要對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者立即采取相應救治措施，必要時及時送醫(yī)治療，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。