寧陵縣：“三突出”為干部擔(dān)當(dāng)作為保駕護(hù)航

　　11月10日，記者獲悉，近年來，寧陵縣持續(xù)完善落實(shí)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為政策措施，通過“鑄魂提能、科學(xué)規(guī)劃、撐腰鼓勁”等方式，增強(qiáng)干部會擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)哪芰?、敢?dān)當(dāng)?shù)年J勁，為干部奮發(fā)進(jìn)取、敢為人先保駕護(hù)航。

　　突出鑄魂提能，激發(fā)干部會擔(dān)當(dāng)能作為。強(qiáng)化思想淬煉，寧陵縣堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為“源頭活水”，深入實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力提升、領(lǐng)導(dǎo)干部政德教育培訓(xùn)、年輕干部理想信念強(qiáng)化等計(jì)劃，確保黨員干部學(xué)在前、走在前。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，推行“領(lǐng)導(dǎo)干部+部門業(yè)務(wù)骨干+黨校教師”集體備課模式，加大案例式、沉浸式、互動式教學(xué)比重，建立教育培訓(xùn)全流程跟班和述學(xué)評估機(jī)制，不斷夯實(shí)干部擔(dān)當(dāng)作為“硬實(shí)力”“鐵肩膀”。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，探索“訂單式”掛職，有計(jì)劃選派干部到改革發(fā)展一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位中摔打磨煉，針對性補(bǔ)齊弱項(xiàng)短板，注重在斗爭一線識準(zhǔn)用好干部，加強(qiáng)專班跟進(jìn)、嵌入督查、蹲點(diǎn)調(diào)研“三類考察”，靠前掌握干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，推動干部在斗爭一線會擔(dān)當(dāng)能作為。

　　突出科學(xué)規(guī)劃，激發(fā)干部重?fù)?dān)當(dāng)有作為。寧陵縣打破職級晉升平衡照顧，堅(jiān)持事業(yè)為上、公平公正、激濁揚(yáng)清的組織原則選賢任能，統(tǒng)籌抓好各部門各領(lǐng)域各年齡段優(yōu)秀干部使用晉升，建立干部定期分析研判和綜合擇優(yōu)比選機(jī)制，注重向考核優(yōu)秀、實(shí)績突出的干部優(yōu)先傾斜，通過“賽場選馬”破除論資排輩、平衡照顧、分批坐莊等觀念現(xiàn)象。抓實(shí)能上能下量化評估，寧陵縣持續(xù)細(xì)化完善干部“下”的評判體系，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部召回制度、末位調(diào)整機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)“下”的干部后續(xù)管理，注重樹立“下不失志”“下仍有為”“下后再上”典型，推動能上能下良性循環(huán)。寧陵縣優(yōu)化多維考核管理機(jī)制，建立“經(jīng)濟(jì)+黨建+民主測評+民調(diào)”四位一體考核體系，加大平時(shí)考核權(quán)重占比，分類實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門差異化考核，分級評定班子、正職、副職、職級等次，將精準(zhǔn)考核結(jié)果與干部選拔任用、職級晉升、培養(yǎng)教育、能上能下等聯(lián)動掛鉤，確保以考促干、以考促效。

　　突出撐腰鼓勁，激發(fā)干部敢擔(dān)當(dāng)勇作為。常態(tài)化做實(shí)制度保障，寧陵縣研究制定《激勵干部擔(dān)當(dāng)作為若干措施》，從政治激勵、榮譽(yù)表彰、待遇保障、健康體檢、生活關(guān)心、心理關(guān)懷等方面細(xì)化措施，組織開展“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評選活動，關(guān)愛干部融入日常、做到經(jīng)常，營造比學(xué)趕超、競相擔(dān)當(dāng)?shù)牧己铆h(huán)境。全過程強(qiáng)化容錯糾錯，寧陵縣堅(jiān)持把“三個(gè)區(qū)分開來”要求具體化，健全重大事項(xiàng)改革報(bào)備、前置會商研判等制度，細(xì)化具體操作辦法流程，結(jié)合考慮問題性質(zhì)、主觀動機(jī)、后果影響、糾錯態(tài)度等綜合研判干部犯錯情形，解決好“誰來容”“容什么”“怎么容”的問題。健全澄清保護(hù)機(jī)制，常態(tài)開展“暖心回訪”行動，加大對惡意誣告、肆意造謠等行為的查處力度，嚴(yán)肅處理誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)等行為，及時(shí)為受到不實(shí)舉報(bào)影響的干部澄清正名、消除顧慮，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。