《“十四五”體育發(fā)展規(guī)劃》體育人才內(nèi)容解讀

中國體育報

《“十四五”體育發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）中體育人才內(nèi)容緊扣體育強國建設(shè)目標，以體育行業(yè)發(fā)展需求為導向，破解人才體制機制中的突出問題，統(tǒng)籌體育各類人才隊伍建設(shè)，聚焦高層次人才、急需緊缺人才，為未來五年體育發(fā)展總體目標的實現(xiàn)謀劃了人才基礎(chǔ)和智力支持，為體育人才工作指明了發(fā)展方向，為中長期體育人才工作奠定了基礎(chǔ)。

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一、深化體育人才體制機制改革，創(chuàng)新體育人才評價機制，加快形成有利于體育人才成長的培養(yǎng)、使用、激勵和競爭機制。

對標中央要求和體育工作需求，全國體育人才發(fā)展的體制機制仍需完善，育才、用才、引才政策措施亟待健全。在人才管理機制方面，需要建立國家體育總局體育人才工作領(lǐng)導小組，探索建立全國體育人才工作（部際）協(xié)調(diào)機制，堅持黨管人才原則，完善體育人才管理方式。在人才培養(yǎng)機制方面，需要建立多方參與的現(xiàn)代體育人才培養(yǎng)開發(fā)體系，持續(xù)實施體育人才知識更新工程和技能提升行動，開展體育對口幫扶與合作。在人才考核評價機制方面，需要以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，分類建立人才評價機制，深化體育專業(yè)人員職稱制度改革和技能人才評價制度改革，探索建立專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才評價貫通機制。在人才激勵機制方面，需要切實發(fā)揮表彰獎勵導向引領(lǐng)作用，完善體育系統(tǒng)表彰獎勵體系；在人才保障機制方面，需要鼓勵和支持退役運動員在體育領(lǐng)域內(nèi)自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；發(fā)揮市場在人才資源配置中的作用，打通優(yōu)秀退役運動員、教練員進入學校擔任體育教師的渠道，暢通優(yōu)秀退役運動員、教練員出口。在人才流動機制方面，需要完善機關(guān)、企事業(yè)單位、體育社會組織各方面人才流通渠道，探索制定運動員、教練員等體育人才跨地區(qū)流動政策，鼓勵各類體育人才通過兼職服務、技術(shù)攻關(guān)、項目引進等多種方式實現(xiàn)柔性流動。

二、實施體育領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，依托重大項目、重大工程培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母邔哟误w育人才。

在“十四五”期間體育系統(tǒng)將加大高層次人次培養(yǎng)和引進力度：一是啟動體育領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，依托重大項目、重大工程培養(yǎng)體育領(lǐng)軍人才，集中優(yōu)質(zhì)資源為高層次體育人才的引進和培養(yǎng)創(chuàng)造條件；二是在全國體育行業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批學術(shù)帶頭人，在運動訓練、體育科研、運動醫(yī)學、體育產(chǎn)業(yè)、體育文化等領(lǐng)域支持打造高水平復合型團隊，加大產(chǎn)、學、研成果轉(zhuǎn)化力度，充分發(fā)揮高水平人才及其團隊的示范引領(lǐng)作用；三是建立高層次人才交流平臺，積極推動將體育高層次人才納入國家各層級人才工程計劃，享受相應人才政策支持；四是進一步引進國外高層次體育人才，切實提高外籍高層次人才使用效益；五是強化高水平技能人才培養(yǎng)工作，通過技術(shù)交流、研發(fā)攻關(guān)等活動促進高技能人才成長。

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三、開發(fā)體育急需緊缺人才，加強體育技能人才隊伍建設(shè)。

在未來五年里體育系統(tǒng)應深入研究體育行業(yè)特點，統(tǒng)籌謀劃體育領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展趨勢，多措并舉，加強急需緊缺和技能人才培養(yǎng)。第一，依托高校院所探索體育交叉學科建設(shè)，加強融合培養(yǎng)力度，加大急需緊缺人才輸出規(guī)模；推動構(gòu)建現(xiàn)代體育職業(yè)教育體系，不斷完善退役運動員職業(yè)技能培訓體系，推動體育領(lǐng)域?qū)W歷教育+職業(yè)技能等級證書工作，培養(yǎng)更多高素質(zhì)、急需緊缺人才；依托社會組織和企業(yè)積極開展急需緊缺人才培訓和使用，提高人才素質(zhì)和待遇。第二，開展五年專項培訓計劃，大力培養(yǎng)運動防護師、體能教練等復合型團隊急需專業(yè)技術(shù)人才，打蠟師、制冰師等冰雪運動急需技能人才，以及體育新業(yè)態(tài)發(fā)展急需的企業(yè)經(jīng)營管理人才。第三，舉辦全國體育行業(yè)職業(yè)技能競賽和技能交流活動，提升體育行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能。四是建立急需緊缺人才引進和評價綠色通道，放寬政策條件，簡化進人程序。

四、面向社會加強體育人才信息系統(tǒng)建設(shè)，分級分類建立各類體育人才數(shù)據(jù)庫。

為了加強體育人才工作的信息化、科學化，提高人才工作的質(zhì)量，在未來五年里，體育系統(tǒng)應加強人才信息系統(tǒng)建設(shè)：第一，開展體育人才信息系統(tǒng)建設(shè)，科學制定人才信息采集標準，面向全社會，分系統(tǒng)、分領(lǐng)域、分層次對符合條件的人才信息采集錄入，摸清人才底數(shù)，建立各類體育人才數(shù)據(jù)庫。第二，建立人才數(shù)據(jù)庫動態(tài)調(diào)整和信息監(jiān)測機制，及時獲取新增人才、流失人才等信息，實現(xiàn)對人才信息的動態(tài)統(tǒng)計、流向分析和急需緊缺預測分析等，定期發(fā)布體育行業(yè)急需緊缺人才目錄清單和體育人才發(fā)展報告。第三，打造高層次體育人才管理和服務平臺，將高層次人才培養(yǎng)、創(chuàng)新團隊打造以及創(chuàng)新項目實施、管理相結(jié)合，切實增加高層次人才統(tǒng)籌管理與服務的工作抓手。