順河回族區(qū)“人人持證、技能河南”建設工作實現(xiàn)“開門紅”

　　本報訊 全媒體記者王予杰報道  今年以來，在市委、市政府和市人社局的領導下，順河回族區(qū)人社局緊緊圍繞“培訓率、就業(yè)率、取證率、增收率”四個考核指標，開展技能培訓、人才評價工作。同時，引導企業(yè)完善技能人才薪酬分配制度，提高技能人才的各項待遇，為技能人才的發(fā)展做足培訓和政策保障。元月以來，該區(qū)已累計培訓1161人，技能人才新增941人，其中高技能人才452人，圓滿完成上級部署的目標任務，實現(xiàn)“開門紅”。

　　順河回族區(qū)人社局做為該區(qū)“人人持證、技能河南”建設工作的牽頭部門，認真履行自身職責，積極開展宣傳、培訓、評價等各項工作。一是提高認識，健全長效工作機制。順河回族區(qū)將“人人持證、技能河南”建設作為“一把手”工程，列入?yún)^(qū)政府重點民生實事，納入政府年度目標考核體系，第一時間成立領導小組，每周三下午定時召開工作推進會，強化督導，實行周交辦、月調度、季通報、半年督導、全年總結。二是形成合力，多舉措加強宣傳。順河回族區(qū)“人人持證、技能河南”建設工作領導小組辦公室制定了《順河回族區(qū)“人人持證、技能河南”建設百日宣傳實施方案》，并成立宣傳工作專班，明確宣傳舉措和工作機制。聯(lián)合轄區(qū)各鄉(xiāng)（街道）辦事處、各行業(yè)部門深入企業(yè)摸底排查職工及其他從業(yè)人員培訓、持證等情況，上門給企業(yè)宣講“人人持證、技能河南”相關政策。截至目前，已發(fā)放宣傳海報500余份，制作宣傳標語300多條，印發(fā)宣傳頁5000份，政策解答500余人次，走訪企業(yè)15家。三是高位推進，幫助企業(yè)完成自主評價機構備案。順河回族區(qū)人社局貫徹落實“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的文件精神，積極引導轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展自主評價機構備案。今年1月，該區(qū)汴繡廠、天河盛時酒店管理、美寶空分醫(yī)院、儀表廠四家企業(yè)已通過評審，完成自主評價備案。四是強化落實，做好培訓及人才評價工作。該區(qū)人社局緊緊圍繞“培訓率、就業(yè)率、取證率、增收率”四個考核指標，開展技能培訓、人才評價工作。同時，引導企業(yè)完善技能人才薪酬分配制度，提高技能人才的各項待遇，為技能人才的發(fā)展做足培訓保障、政策保障。

　　順河回族區(qū)人社局相關負責同志告訴記者，下一步，該局將圍繞人才培訓、人才評價高效開展“人人持證、技能河南”工作，力爭打造一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的創(chuàng)新型、應用型、技能型人才隊伍，推動人民群眾更加充分、更高質量就業(yè)增收，為勇做新時代高質量發(fā)展開路先鋒，譜寫新時代中原更加出彩順河絢麗篇章提供有力人才保障。