規(guī)范勞動用工行為 構(gòu)建和諧勞動關系 我市開展勞動保障書面材料審查和守法誠信等級評價活動

      本報訊 全媒體記者王予杰報道 11月5日，記者從市人社局獲悉，為規(guī)范勞動用工行為，維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關系，我市在全市范圍內(nèi)正開展2023年度勞動保障書面材料審查和守法誠信等級評價活動。

      據(jù)悉，此次活動的評價對象是以文旅行業(yè)企業(yè)、建筑企業(yè)、建筑勞務企業(yè)、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)為重點的各類用人單位，以及與勞動者建立勞動合同關系的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位、社會團體。

      根據(jù)有關規(guī)定，市人社局對用人單位下列事項進行評價：一是制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；二是與勞動者訂立勞動合同的情況；三是遵守勞務派遣規(guī)定的情況；四是遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；五是遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；六是遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；七是支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；八是參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；九是其他遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。

      市人社局根據(jù)書面審查結(jié)果，并結(jié)合上一年度勞動保障監(jiān)察主動巡視檢查、專項執(zhí)法檢查、舉報投訴案件查處等工作情況，綜合考慮有關部門反映的意見和建議，對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)、規(guī)章的情況進行等級評價。

      市人社局在審查評價過程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律法規(guī)行為的，將依法責令其限期改正，逾期不改正的依法給予處理、處罰，加強對其勞動用工的指導和管理，規(guī)范勞動用工行為，構(gòu)建和諧勞動關系。對欠薪違法行為情節(jié)嚴重的，符合列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單的用人單位，經(jīng)確認后向河南省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管系統(tǒng)“黑名單”欄目和開封市公共信用信息平臺推送，依法依規(guī)聯(lián)合懲戒。