寧陵縣加強年輕干部監(jiān)督管理

　　緊盯關鍵人，強化監(jiān)督管理精準性；緊盯關鍵時，增強監(jiān)督管理時效性；緊盯關鍵事，提高監(jiān)督管理針對性。10月21日，記者從寧陵縣委組織部獲悉，近年來，該縣積極探索年輕干部監(jiān)督新方法新路徑，緊盯關鍵人、關鍵時、關鍵事，不斷完善年輕干部監(jiān)督體系，加強干部監(jiān)督管理水平，為建設高素質(zhì)干部隊伍提供堅強組織保障。

　　緊盯關鍵人，強化監(jiān)督管理精準性。針對剛?cè)肼毜哪贻p干部，寧陵縣連續(xù)3年組織召開新錄用選調(diào)生和公務員座談會，為每位新入職人員擇優(yōu)安排1名經(jīng)驗豐富的副科級以上干部作為導師，引導年輕干部堅定理想信念，提高政治素養(yǎng)，幫助年輕干部走好從政第一步。針對班子成員里的“90后”干部，依托黨校、紅色教育基地等陣地，采用專題講授、現(xiàn)場體驗、社會實踐、情景教學等培訓方式，通過黨紀法規(guī)課程、以案為鑒講座等形式，推動年輕于部自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。針對中層崗位年輕干部，常態(tài)化開展談心談話，分層分類政治家訪，緊盯年輕干部中易發(fā)多發(fā)的“四風”問題響鼓重錘，以“一對一、面對面”形式，圍繞所在崗位黨風廉政建設情況及自身廉潔自律情況對中層年輕干部進行廉政談話。

　　緊盯關鍵時，增強監(jiān)督管理時效性。在干部選拔任用工作中，寧陵縣認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，實行干部考察工作責任制，堅持“誰考察，誰負責”，按照“一人一表、一批一冊”的要求對紀實材料進行精細管理，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等情況，有效識別年輕干部的政治表現(xiàn)。嚴格落實干部考核制度，形成“民主測評、分管評鑒、考核小組審定”的多元考評機制，注重結合群眾滿意程度、高質(zhì)量發(fā)展等實效，做實平時考核、年度考核、專項考核，把考核結果作為年輕干部使用、獎懲、教育、管理的重要參考，推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向。完善常態(tài)化監(jiān)督體系，修訂《寧陵縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》，聯(lián)合紀檢、宣傳、政法、巡察等14家單位每月綜合研判年輕干部監(jiān)督信息，對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題早提醒早糾正。

　　緊盯關鍵事，提高監(jiān)督管理針對性。寧陵縣制定印發(fā)《寧陵縣公職人員“八小時外”監(jiān)督管理辦法》，開展年輕干部涉網(wǎng)、涉毒、涉賭問題專項監(jiān)督，綜合運用大數(shù)據(jù)比對、定期談話、走訪家訪等形式，健全組織、群眾、輿論、網(wǎng)絡、家庭等多主體監(jiān)督管理干部機制，構筑干部日常管理立體網(wǎng)絡，全面掌握年輕干部思想動態(tài)、履職盡責、行為習慣和社會交往情況等。對存在苗頭性、傾向性問題的干部進行及時提醒，防止小問題變成大錯誤。寧陵縣堅持重大決策部署到哪、干部監(jiān)督跟進到哪，派相關人員全程參與巡視巡察問題整改、集中換屆等中心工作，進一步嚴明工作紀律，強化對權力運行的監(jiān)督制約，督促年輕干部履職盡責。把領導干部因私出國（境）管理作為從嚴管理年輕干部的重要抓手，開展新任職科級干部持有因私出國（境）證件摸排工作，對科級以上干部因私出國（境）證照指派專人集中管理，建立備案管理臺賬，及時更新完善信息，確保無一遺漏。