河南建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度 鄭州安陽許昌先試點

　　□大河報·大河客戶端記者蔡君彥

　　不同行業(yè)門類的勞動者的工資報酬究竟多高？實際薪酬和坊間流傳、招聘啟事里標明的到底有多大懸殊……這些讓職場內(nèi)外的人們感到好奇又疑惑的問題，將會有官方版本的靠譜答案——記者8月15日從省人社廳了解到，省人社廳、財政廳近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》（以下簡稱《通知》），標志著河南省企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度正式建立，今后將由省、市人力資源社會保障部門通過部門門戶網(wǎng)站、人力資源市場或出版物等公開渠道，分級向社會公開發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查信息，每年發(fā)布一次，2018年選取鄭州市、安陽市、許昌市先行試點發(fā)布。

　　咋調(diào)查在調(diào)查制度方面，《通知》指出，每年3~6月，由人力資源社會保障部門按照國家明確的統(tǒng)一調(diào)查方案，對上年度全省采礦、制造、建筑、交通運輸、金融、房地產(chǎn)等18個國民經(jīng)濟行業(yè)門類各類登記注冊類型的企業(yè)人工成本和各類職業(yè)從業(yè)人員工資報酬數(shù)據(jù)進行調(diào)查。

　　調(diào)查由企業(yè)填報，各地人力資源社會保障局和省人力資源社會社會保障廳逐級審核匯總。原則上每年開展一次調(diào)查，根據(jù)工作需要，對部分行業(yè)企業(yè)按季度實施定點監(jiān)測。

　　咋發(fā)布

　　按照國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)薪酬調(diào)查信息由省、市人力資源社會保障部門通過部門門戶網(wǎng)站、人力資源市場或出版物等公開渠道，分級向社會公開發(fā)布，每年發(fā)布一次，時間一般不晚于第二季度。

　　《通知》還明確，我省企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布分步實施。2018年選取鄭州市、安陽市、許昌市先行試點發(fā)布；2019年推廣至全省各省轄市發(fā)布；2020年省、市兩級分級發(fā)布。信息發(fā)布內(nèi)容包括企業(yè)從業(yè)人員工資報酬信息、企業(yè)人工成本信息以及相關(guān)技術(shù)說明等。此舉有啥用?最低工資調(diào)整、制定企業(yè)工資指導(dǎo)線等都可參考。