AI面試時(shí)代來(lái)臨 求職者如何應(yīng)對(duì)？

“經(jīng)過(guò)前期篩選，現(xiàn)誠(chéng)邀您參加AI面試”“歡迎參加非技術(shù)類(lèi)AI面試”“請(qǐng)用手機(jī)進(jìn)行AI視頻面試”……正值秋招，不少求職者“遇到”AI面試官。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，眼下，越來(lái)越多的行業(yè)和崗位開(kāi)始采用AI面試。據(jù)領(lǐng)英等招聘網(wǎng)站的調(diào)研估計(jì)，全球約有35%—45%的企業(yè)已經(jīng)在員工招聘的流程中采用自動(dòng)化或AI工具。

AI面試加速滲透

據(jù)新華視點(diǎn)報(bào)道，一個(gè)多月來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生牛牛已參加了五場(chǎng)AI面試。最近這次，面試持續(xù)半個(gè)多小時(shí)，一共7道問(wèn)題，每道準(zhǔn)備時(shí)間30秒，作答不超過(guò)5分鐘；如果對(duì)回答不滿(mǎn)意可以補(bǔ)錄1次，AI根據(jù)回答內(nèi)容還進(jìn)行了2次追問(wèn)。

今年招聘季，和牛牛一樣由AI進(jìn)行初面的求職者不在少數(shù)。招聘平臺(tái)?？歪槍?duì)上千家企業(yè)和數(shù)千名大學(xué)生進(jìn)行的2024年春季校園招聘調(diào)研顯示，超過(guò)一半的受訪(fǎng)學(xué)生收到過(guò)AI面試邀請(qǐng)，其中近八成參加了AI面試。

《2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展研究報(bào)告》顯示，AI視頻面試的應(yīng)用場(chǎng)景占比已達(dá)31.8%。據(jù)了解，目前市場(chǎng)上AI面試主流產(chǎn)品包括獵聘·Doris、?？虯I面試、智聯(lián)招聘“AI易面”、海納AI面試官等。

AI面試“優(yōu)”和“劣”

與真人主持的傳統(tǒng)面試相比，AI面試最大的優(yōu)勢(shì)在于效率高。北京青年報(bào)舉例：一個(gè)5000人次的校招，每人快速面試10分鐘，10位HR要花5天時(shí)間，而AI面試只要不到2天，人均成本遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)面試。也正因此，不少企業(yè)為節(jié)約時(shí)間和成本，愈發(fā)傾向使用AI面試。此外，AI面試也在一定程度上降低了傳統(tǒng)面試存在的評(píng)判偏見(jiàn)。

不過(guò)，由于當(dāng)前AI面試的技術(shù)仍不夠完全成熟，難以真正實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘者與AI面試官的良性互動(dòng)，由此導(dǎo)致面試結(jié)果與實(shí)際情況出現(xiàn)偏差，甚至南轅北轍。另一方面，AI面試不可避免地會(huì)收集求職者人臉、聲紋等個(gè)人敏感信息，客觀(guān)存在求職者個(gè)人隱私數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)。

如何應(yīng)對(duì)AI面試？

對(duì)于AI面試，有人學(xué)會(huì)了“師AI長(zhǎng)技以制AI”，在這種環(huán)境下如魚(yú)得水、適應(yīng)良好。也有人表示適應(yīng)“無(wú)能”，認(rèn)為毫無(wú)情緒變化的AI面試官比真人更具“壓迫感”，容易在倒計(jì)時(shí)與緊張情緒下表現(xiàn)失常。

求職者如何更好準(zhǔn)備AI面試？中國(guó)科學(xué)院自動(dòng)化研究所研究員王金橋建議，可提前練習(xí)測(cè)試；在全面了解企業(yè)和崗位的同時(shí)，重視回答的邏輯性，著重展示專(zhuān)業(yè)技能、既往經(jīng)歷與崗位的直接關(guān)系；精準(zhǔn)回答AI面試官問(wèn)題，保持適中語(yǔ)速，避免小動(dòng)作過(guò)多。

據(jù)了解，鑒于越來(lái)越多的企業(yè)采用AI面試，許多高校的就業(yè)指導(dǎo)中心也聯(lián)合相關(guān)機(jī)構(gòu)“上線(xiàn)”校園AI模擬面試指導(dǎo)，幫助學(xué)生熟悉操作流程，提升面試技巧。