年輕干部如何加強“四個歷練”

　　習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上指出：“年輕干部要提高解決實際問題能力，想干事能干事干成事”。而如何提高年輕干部解決實際問題能力，就要求各級黨組織“要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，更好肩負起新時代的職責和使命”。

　　思想淬煉。當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，外部環(huán)境出現(xiàn)更多不穩(wěn)定性不確定性，我國進入新發(fā)展階段，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜。年輕干部只有具備深厚的馬克思主義功底、堅定的理想信念，才能在錯綜復雜的世界中做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。因此，各級黨組織必須全面加強年輕干部思想淬煉。第一，抓好干部培訓，強化系統(tǒng)培養(yǎng)。著眼工作需要依據(jù)年輕干部特點，制定專門性培訓方案，組織年輕干部系統(tǒng)學習馬克思主義理論，掌握馬克思主義立場觀點方法，掌握中國化的馬克思主義，筑牢思想之基。第二，抓實中心組學習，強化問題導向。要以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，針對工作中面臨的重點問題、緊迫問題及時學深入學。通過集體學習方式，交流碰撞、取長補短，全面提升思想素質(zhì)。第三，嚴格組織生活，強化黨員意識。開好民主生活會，嚴格落實領導干部作為普通黨員參加所在黨支部或黨小組組織生活要求。年輕干部成長較快，就更需要他們俯下身來，和所在支部黨員一起，發(fā)揚批評和自我批評優(yōu)良作風，錘煉黨性修養(yǎng)。

　　政治歷練。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的，有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。因此，各級黨組織必須全面加強年輕干部政治歷練。第一，必須用黨的紀律特別是政治紀律和政治規(guī)矩嚴格約束年輕干部，劃出工作界限、權(quán)力邊界、紀律底線，讓年輕干部常懷敬畏之心，始終做政治上的“明白人”“老實人”，始終做到勤政務實、清正廉潔。第二，注重在解決實際問題、經(jīng)歷現(xiàn)實考驗過程中提升年輕干部政治敏銳性、鍛煉年輕干部政治鑒別力，始終把握正確政治方向，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在堅持中國共產(chǎn)黨領導和中國特色社會主義制度上毫不動搖。第三，在選拔年輕干部時，始終把政治標準放在第一位，樹立鮮明用人導向，用好用人過濾機制。

　　實踐鍛煉。年輕干部大多思維活躍、勇于創(chuàng)新，但相對缺乏實踐鍛煉。因此，各級黨組織必須全面加強年輕干部實踐鍛煉。第一，年輕干部要勇于擔擔子，各級黨組織更要敢于加擔子，根據(jù)工作需要把年輕干部放到攻堅克難第一線、放到處置急難險重問題最前沿，在實踐中不斷提升調(diào)查研究、應急處突、抓落實等能力。第二，有意識地把年輕干部放到基層去鍛煉，要直面一線問題，真正做到從群眾中來、到群眾中去，成為群眾的貼心人，切實解決群眾“急難愁盼”問題。第三，改革已進入深水區(qū)，年輕干部在實踐中鍛煉，就是要在“硬骨頭”上“動刀子”。因此，各級黨組織要為敢于擔當?shù)母刹繐?，用好容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，讓年輕干部消除后顧之憂，大膽在實踐中鍛煉。

　　專業(yè)訓練。中國特色社會主義進入新時代，新時代的國家治理對專業(yè)化、專門化、精細化要求越來越高。因此，各級黨組織必須全面加強年輕干部專業(yè)訓練。第一，必須高度重視年輕干部專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，創(chuàng)造條件發(fā)揮年輕干部專業(yè)特長，促進其專業(yè)水平在工作中同步成長。第二，有計劃有目的地安排年輕干部多崗位鍛煉，特別是通過跨領域交流培養(yǎng)復合型領導干部，要用專業(yè)素質(zhì)、復合能力提升作為衡量標準。第三，在選拔年輕干部時要考慮崗位的專業(yè)需要和干部的專業(yè)背景，做到人崗相宜，切實發(fā)揮年輕干部專長，提高相關崗位的工作成效。